Γιατί κάποιοι άνθρωποι διαπρέπουν σε δημιουργικά επαγγέλματα, ενώ άλλοι στοχεύουν σε ηγετικούς ρόλους ή βρίσκουν νόημα στο να φροντίζουν και να συμβουλεύουν άλλους; Εκτεταμένη μελέτη επιστημόνων ψυχολογίας από τα Πανεπιστήμια Τάρτου και Εδιμβούργου φαίνεται πως έχει την απάντηση.
Οι ερευνητές χαρτογράφησαν τα βασικά χαρακτηριστικά προσωπικότητας σε πάνω από 250 επαγγέλματα, δημιουργώντας ένα προφίλ που δείχνει ποια επαγγέλματα «κολλάνε» με τι είδους άτομο.
Το μοντέλο των «Πέντε Μεγάλων» χαρακτηριστικών
Η μελέτη, στην οποία συμμετείχαν πάνω από 68.000 άνθρωποι, βασίστηκε στο μοντέλο των «Πέντε Μεγάλων» (Big Five) χαρακτηριστικών:
- Δεκτικότητα σε εμπειρίες
- Ευσυνειδησία
- Εξωστρέφεια
- Ευγένεια/Φιλικότητα
- Νευρωτισμός
Τα δεδομένα αναλύθηκαν με πολλαπλές μεθόδους, επιβεβαιώνοντας, αλλά και διαψεύδοντας σε αρκετές περιπτώσεις, τις κυρίαρχες αντιλήψεις για διάφορα επαγγέλματα. Με βάση αυτή τη μελέτη, αναπτύχθηκε και μια εφαρμογή όπου ο καθένας μπορεί να ανακαλύψει ποια επαγγέλματα ταιριάζουν στην προσωπικότητά του.
Τα αποτελέσματα της έρευνας αποκάλυψαν πολλές ενδιαφέρουσες πτυχές. Οι άνθρωποι που εργάζονται σε διαφορετικά επαγγέλματα βρέθηκαν να διαφέρουν και στους πέντε βασικούς παράγοντες προσωπικότητας, αλλά κυρίως στην δεκτικότητα και την εξωστρέφεια.
Άτομα στις πωλήσεις και τις δημόσιες σχέσεις είναι συνήθως εξωστρεφή, απολαμβάνουν την κοινωνική αλληλεπίδραση και ταιριάζουν σε δουλειές που απαιτούν επαφή με ανθρώπους. Όσοι βρίσκονται σε διοικητικές θέσεις είναι επίσης εξωστρεφείς, συχνά αποφασιστικοί, ευσυνείδητοι και υπεύθυνοι. Τείνουν επίσης να είναι λιγότερο νευρωτικοί και συναισθηματικοί, γεγονός που τους βοηθά να διαχειρίζονται πιο εύκολα τις απαιτήσεις της εργασίας τους.
Δημιουργικά επαγγέλματα όπως καλλιτέχνες, συγγραφείς και σχεδιαστές προσελκύουν άτομα που είναι ανοικτά σε νέες εμπειρίες και διαθέτουν καλή φαντασία. Από την άλλη, ηθοποιοί, δημοσιογράφοι ή άλλα δημιουργικά επαγγέλματα συχνά χαρακτηρίζονται από υψηλό νευρωτισμό. Άτομα με υψηλό βαθμό νευρωτισμού αλλάζουν εύκολα διάθεση, βιώνουν άγχος, ευερεθιστότητα και θλίψη. Ανησυχούν για διάφορα θέματα και αναστατώνονται εύκολα.
Στο «μικροσκόπιο» και τα πιο εξειδικευμένα χαρακτηριστικά
Εκτός από τους πέντε βασικούς τομείς προσωπικότητας, οι ερευνητές παρατήρησαν και πιο εξειδικευμένα χαρακτηριστικά, όπως ανταγωνιστικότητα, αποφασιστικότητα και ικανότητα επιρροής.
Για παράδειγμα, μάνατζερ και νομικοί είναι συχνά ανταγωνιστικοί, ενώ δικαστές, πιλότοι και ανώτεροι κρατικοί υπάλληλοι λαμβάνουν αποφάσεις πιο εύκολα απ’ ό,τι ο μέσος άνθρωπος. Υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού και ψυχολόγοι είναι από τους πιο σίγουρους για την ικανότητά τους να επηρεάζουν τους άλλους.
Αλλά τι κοινό μπορεί να έχουν οι θρησκευτικοί λειτουργοί με τους οδηγούς φορτηγών; Άτομα που εργάζονται σε αυτά τα επαγγέλματα είναι λιγότερο φιλελεύθερα σε σύγκριση με άλλες κατηγορίες.
Με βάση τα αποτελέσματα της μελέτης, οι ερευνητές δημιούργησαν και μια διαδραστική δωρεάν εφαρμογή, μέσω της οποίας μπορεί κανείς να εξερευνήσει ποιο επάγγελμα ταιριάζει στο δικό του προφίλ, αλλά και πώς διαφορετικά επαγγέλματα αντιστοιχούν σε διαφορετικά χαρακτηριστικά προσωπικότητας.
► Τα προφίλ προσωπικότητας για 263 επαγγέλματα είναι διαθέσιμα ΕΔΩ.
► Μπορείτε να κάνετε το τεστ και να δείτε ποια επαγγέλματα ταιριάζουν με την προσωπικότητά σας ΕΔΩ.
[penci_related_posts title=”ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ:” number=”8″ style=”grid” align=”none” displayby=”cat” orderby=”random”]
